CONSIDERANDO:

• Que, por motivos emergentes de sus programas de reestructuración orgánica, la Corporación Minera de Bolivia ha efectuado pagos voluntarios y extraordinarios a sus trabajadores que se retiraron voluntariamente de la Empresa, acogiéndose a los beneficios establecidos en la circular P-038/94 de 20 de febrero de 1994;
• Que dichos pagos, estrictamente coyunturales, son distintos a los beneficios sociales establecidos por la Ley General del Trabajo y están comprendidos en el presupuesto de reestructuración institucional de la COMIBOL, aprobado y concertado con sus organismos financiadores;
• Que los referidos pagos no se ha efectuado como contraprestación a trabajo real y efectivo, según la definición consignada en los artículos 39 y 52 de la Ley General del Trabajo y su decreto reglamentario, por lo que no constituyen remuneraciones, gratificaciones o salarios;
• Que los mencionados pagos extraordinarios y voluntarios, por su origen, naturaleza y características, no constituyen remuneración principal ni accesoria que estuviera comprendida en los alcances del inciso e) del artículo 13 del Código de Seguridad Social ni tampoco en el inciso d) artículo primero, del Decreto Supremo Nº 21531 de 27 de febrero de 1987.

EN CONSEJO DE MINISTROS,

DECRETA:

Artículo 1°.- Se homologan y aprueban los pagos estrictamente coyunturales, extraordinarios y voluntarios, adicionales y distintos a los beneficios sociales, efectuados por la Corporación Minera de Bolivia como emergencia de las solicitudes voluntarias de retiro presentadas por sus trabajadores entre el 20 de enero y el 28 de febrero de 1994, en aplicación de las resoluciones del Directorio de la entidad y comprendidas en los términos establecidos en su circular P-038/94.

Artículo 2°.- Los pagos a que se refiere el artículo primero del presente Decreto Supremo no constituyen remuneración o salario ni significan alteración ni modificación alguna de las disposiciones legales en la materia, de conformidad con el artículo 2 del Decreto Supremo Nº 22138, cuya vigencia plena se ratifica y corrobora. Por tanto, dichos pagos no son objeto de aportes o cotizaciones a ninguno de los regímenes ni entidades de la seguridad social, fondos de vivienda u otras instituciones.

Artículo 3°.- A los pagos a que se refiere el artículo primero del presente decreto supremo, no los son aplicables las previsiones del inciso d) del artículo primero del Decreto Supremo Nº 21531 de 27 de febrero de 1987. Tales pagos están comprendidos en las normas establecidas por el Decreto Supremo Nº 22138 de 21 de febrero de 1989.

Artículo 4°.- Las personas que percibieron los pagos a que se refiere el artículo primero de este decreto supremo no podrán ser contratadas, recontratadas ni reincorporadas a la Corporación Minera de Bolivia.

Artículo 5°.- La previsión establecida en el artículo 2 de este decreto supremo alcanza a todos los pagos estrictamente coyunturales, extraordinarios y voluntarios, adicionales y distintos a los beneficios sociales, que hubiera efectuado la Corporación Minera de Bolivia a sus ex-trabajadores que se retiraron voluntariamente de la empresa a partir del año 1986.

Ficha Técnica (DCMI)

Enlaces con otros documentos

Véase también

[BO-L-19390524] Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939

Ley General del Trabajo.-- Pónese en vigencia a partir de la fecha.

[BO-DS-224] Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS Nº 224, 23 de agosto de 1943

Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo

[BO-DS-21531] Bolivia: Decreto Supremo Nº 21531, 28 de febrero de 1987

Regimen complementario al Impuesto al Valor Agregado

[BO-DS-22138] Bolivia: Decreto Supremo Nº 22138, 21 de febrero de 1989

Los únicos beneficios sociales vigentes que la ley impone, en casos de despidos de trabajadores, vocablo que comprende tanto empleados como obreros, son los señalados por los artículos 12,13 y 19 de la Ley General del Trabajo, vale decir un desahucio equivalente al promedio de los sueldos o salarios de los últimos tres meses trabajados y una indeminización por tiempo de servicios de un sueldo o salario mensual por cada año de trabajo.

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