CONSIDERANDO:

• Que los Parágrafos I y II del Artículo 46 de la Constitución Política del Estado, determina que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio; y el Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
• Que el Parágrafo I del Artículo 47 del Texto Constitucional, establece que toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad económica lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.
• Que el Parágrafo I del Artículo 48 de la Constitución Política del Estado, señala que las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio. Asimismo, el Parágrafo III del citado Artículo, dispone que los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
• Que el Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 3433, de 13 de diciembre de 2017, constituye el Registro Obligatorio de Empleadores - ROE, mediante la Oficina Virtual de Trámites - OVT, a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, como el registro de información laboral, en el marco de la interoperabilidad y desburocratización de trámites.
• Que el Parágrafo I del Artículo 5 del Decreto Supremo Nº 3433, dispone que las empresas o establecimientos laborales del sector privado e instituciones públicas de forma obligatoria deben presentar mensualmente sus planillas de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo, de oficinas centrales, sucursales y/o agencias, misma que tendrá calidad de declaración jurada.
• Que el Decreto Supremo Nº 4364, de 12 de octubre de 2020, establece con carácter excepcional, medidas de alivio económico a las empresas y establecimientos laborales del sector privado.
• Que el Decreto Supremo Nº 4364, aprobado por el Gobierno de facto, contiene imprecisiones y vacíos legales respecto a las medidas aplicables a la presentación de las planillas de sueldos, salarios y accidentes de trabajo, que al presente deben ser subsanados en procura de resguardar el derecho al trabajo y promover la generación de empleo.

EN CONSEJO DE MINISTROS,

DECRETA:

Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer un Régimen Extraordinario de Regularización Administrativa de las obligaciones propias a la condición de empleadores de las empresas y establecimientos laborales del sector privado, con la finalidad de promover la generación de empleo y proteger el derecho al trabajo.

Artículo 2°.- (Regularización extraordinaria) Se establece el Régimen Extraordinario de Regularización Administrativa, para que las empresas o establecimientos laborales que no efectivizaron la presentación de planillas mensuales y/o trimestrales de sueldos, salarios y accidentes de trabajo de las gestiones 2018 a 2020, mediante la Oficina Virtual de Trámites - OVT, puedan regularizar dicha presentación en formato físico o virtual, según corresponda, accediendo al beneficio de un plan de pagos.

Artículo 3°.- (Ámbito de aplicación) La presente norma será aplicable a todas las empresas o establecimientos laborales del sector privado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia.

Artículo 4°.- (Planes de pago) El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en el marco de lo dispuesto en el Artículo precedente, podrá suscribir planes de pago con las empresas o establecimientos laborales por concepto de multas por el incumplimiento en la presentación de las planillas trimestrales y/o mensuales de sueldos, salarios y accidentes de trabajo.

Artículo 5°.- (Vigencia) Las medidas dispuestas en el presente Decreto Supremo, tendrán vigencia hasta el 30 de junio de 2021.

Disposiciones transitorias

Disposición Transitoria Única.- El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, mediante Resolución Ministerial, reglamentará el presente Decreto Supremo en un plazo de diez (10) días hábiles computables a partir de su publicación.

Disposiciones abrogatorias y derogatorias

Disposiciones Abrogatorias.- Se abroga el Decreto Supremo Nº 4364, de 12 de octubre de 2020.

Ficha Técnica (DCMI)

Enlaces con otros documentos

Abroga a

[BO-DS-N4364] Bolivia: Decreto Supremo Nº 4364, 13 de octubre de 2020

Establece con carácter excepcional, medidas de alivio económico a las empresas y establecimientos laborales del sector privado, para la creación y preservación del empleo.

Véase también

[BO-CPE-20090207] Bolivia: Constitución Política del Estado de 2009, 7 de febrero de 2009

Constitución Política del Estado de 2009

[BO-DS-N3433] Bolivia: Decreto Supremo Nº 3433, 13 de diciembre de 2017

13 DE DICIEMBRE DE 2017.- Constituye el Registro Obligatorio de Empleadores – ROE, a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

[BO-DS-N4364] Bolivia: Decreto Supremo Nº 4364, 13 de octubre de 2020

Establece con carácter excepcional, medidas de alivio económico a las empresas y establecimientos laborales del sector privado, para la creación y preservación del empleo.

[BO-DS-N4422] Bolivia: Decreto Supremo Nº 4422, 16 de diciembre de 2020

Establece un Régimen Extraordinario de Regularización Administrativa de las obligaciones propias a la condición de empleadores de las empresas y establecimientos laborales del sector privado, con la finalidad de promover la generación de empleo y proteger el derecho al trabajo.

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